Imate vodstvene izkušnje s področja HR in si želite strateške vloge, v kateri boste z najožjim vodstvom razvijali in udejanjali vizijo razvoja podjetja? Ste odprt in iskren komunikator z odlično razvitimi mehkimi veščinami in usmerjenostjo k ljudem? Vas motivira uvajanje sprememb in vodenje raznolikih HR projektov?

Naš naročnik je slovensko proizvodno podjetje z dolgoletno tradicijo in mednarodno prisotnostjo. Vodja HR bo ena ključnih oseb (del kolegija) v podjetju. Vodila bo HR oddelek ter vpeljevala različne razvojne projekte. Pričakujemo kandidata z odličnim občutkom za timsko delo, izkušnjami z delovno-pravno zakonodajo in usmerjenostjo k izboljšanju delovnega okolja.

Vabimo vas k prijavi na delovno mesto: Vodja kadrovske službe (m/ž)

Glavne naloge:

• Razvoj in implementacija HR strategije usklajene s poslovno strategijo ter priprava HR planov.
• Vodenje in razvoj HR ekipe ter skrb za vzdrževanje visoke zavzetosti za izvajanje HR strategije.
• Vodenje in usmerjanje kadrovskih strateških projektov.
• Zagotavljanje strokovnih in zanesljivih zaposlenih na pravih mestih:
• Vodenje kadrovskih postopkov, vključno z izbiro kandidatov, zaposlovanjem in razvojem zaposlenih.
• Gradnja blagovne znamke delodajalca.
• Uvajanje in izvajanje novih standardov s področja razvoja, ocenjevanja internih potencialov in pridobivanja talentov.
• Upravljanje in spremljanje HR kazalnikov (FTE analize, nadure, odsotnosti itd.).
• Zagotavljanje urejene kadrovske administracije in skladnosti z delovno-pravno zakonodajo ter ostalimi predpisi in postopki: 
• Urejanje pravilnikov, sistemizacija delovnih mest.
• Vodenje in sodelovanje pri izvedbi delovno-pravnih postopkov ter koordiniranje zahtevnejših delovno-pravnih postopkov. 
• Skrb za razvoj in zavzetost vseh zaposlenih ter upravljanje uspešnosti:
• Sodelovanje pri oblikovanju pričakovanj za posamezna delovna mesta za ključne zaposlene, opisov delovnih mest in razvojnih planov za zaposlene.
• Priprava in izvedba načrta izobraževanj in spremljanje učinkovitosti izobraževanj.
• Usmerjanje vodij in zaposlenih s ciljem izboljšanja delovnih odnosov in ustvarjanje programov in pobud za izboljšanje delovnega okolja. 
• Sodelovanje s sindikatom in svetom delavcev.
• Vodenje ostalih splošnih zadev.

Pričakujemo:

• Zaključeno vsaj VI. ali VII. stopnjo kadrovske, ekonomske ali druge ustrezne smeri.
• Najmanj 5 let delovnih izkušenj na primerljivem delovnem mestu, zaželeno iz proizvodnih podjetij.
• Dokazljivi dosežki na preteklih delovnih mestih.
• Dobro poznavanje delovno-pravne zakonodaje in kadrovskih informacijskih sistemov.
• Aktivno znanje angleškega jezika in napredno znanje MS Office.
• Zaželeno strokovno znanje s področja psihologije vodenja.
• Odlične organizacijske sposobnosti in odločanje na podlagi dejstev.
• Razvite vodstvene sposobnosti, čustvena inteligenca in empatija.
• Sposobnost učinkovitega komuniciranja in vodenja ekipe.
• Proaktivnost in samoiniciativnost pri uvajanju sprememb.
• Usmerjenost k ljudem in razvoju njihovih potencialov.
• Suverenost in odločnost.

Ponudba: 

• Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem 6 mesecev. 
• Možnost hibridnega dela (delo od doma).
• Strokovna in izkušena vodstvena ekipa z visoko integriteto.
• Podpora vodstva pri uvajanju sprememb in novosti na HR področju.
• Konkurenčen finančni paket.
• Zaposlitev v uspešnem in stabilnem podjetju in priložnost za rast in razvoj vlogi vodje HR.

Lokacija dela: notranjska in obalno-kraška regija

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.