IT Recruiter - Bee Talents [5,8-7,3k PLN Brutto UoP/ 6,9-8,8k Netto B2B]

Bee Talents

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od sześciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.


Chcemy zaprosić do naszego zespołu doświadczonych rekruterów - takich, którzy już robili rekrutacje IT, lub takich, którzy zjedli zęby na rekrutacjach, ale szukają drogi wejścia do tej branży.


CO ROBIMY NA CO DZIEŃ?

Działamy w dwóch głównych obszarach - Rekrutacji pod marką Bee Talents oraz szkoleń pod marką Rocket Hive. W przypadku tej roli, najbardziej istotny będzie nasz zespół Rekrutacji. Naszym zadaniem jest połączenie specjalistów i managerów z branży IT z najlepszymi pracodawcami. Całym procesem sprzedaży zajmuję się nasz dział BizDev, natomiast od momentu podpisania umowy, klienta przejmujesz Ty.


Z KIM PRACUJEMY?

Allegro, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i około 150 innych Partnerów!


CO OZNACZA PRACA W BEE TALENTS?

- Bardzo bliską współpracę w modelu RPO z topowymi markami IT w Polsce, a w przyszłości i na świecie. Pracujesz dla jednego Klienta, przez co możesz skupić się na procesie, poznać kulturę organizacją i być partnerem oraz doradcą. Jednocześnie w czasie całej kariery w Bee Talents będziesz mieć unikalną szansę, żeby poznać wszystkie te organizacje, zrozumieć jak działają, wymieniać się wiedzą i najlepszymi praktykami z innymi rekruterami. Nauczysz się u nas w 2 lata więcej niż w jakiejkolwiek innej roli rekrutacyjnej.

- W Bee Talents, jako rekruter, robisz dużo więcej, niż tylko rekrutacje. Jesteśmy specjalistami HR, celowo nie wydzielamy stanowiska HR’owego wewnątrz organizacji, bo dzięki temu możemy ciagle poszerzać horyzony i urozmaicać codzienną pracę - o działania employer brandingowe, projektowanie ścieżek kariery, tworzenie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych.

- Wielu z nas, oprócz codziennych zadań rekrutacyjnych angażuje się w inne tematy - prowadzenie social media, pisanie blog-postów, - wystąpienia na webinarach, prelekcje - to dla nas chleb powszedni :)

- Oprócz marki rekrutacyjnej Bee Talents mamy też markę szkoleniową - Rocket Hive. Zachęcamy naszych rekruterów oraz wspieramy w rozwoju, aby wszystkie zainteresowane tym osoby mogły prowadzić szkolenia.

- Nie musimy co miesiąc stresować się premią za wyniki, ponieważ u nas nie ma czegoś takiego. Co miesiąc dostajemy stałe, dobre wynagrodzenie, bo wiemy, że zawsze ciężko pracujemy. Ponadto, przychód firmy to jedyny przychód, jaki nas interesuje - nie mamy indywidualnych KPI.

- Nie lubimy oferować kota w worku i dlatego zawsze mamy kontakt z klientami, dla których prowadzimy rekrutacje. Wiemy, że sukces rekrutacji zależy nie tylko od nas, dlatego współpracujemy blisko z Hiring Managerami. 

- Nie musisz obawiać się pytania “gdzie są kandydaci”. Nauczymy Cię zbierać dane, tak aby odpowiedź na to pytanie zawsze była prosta.

- Lubimy się uczyć i lubimy różnorodność. Pracując w Bee Talents możemy w krótkim czasie poznać bardzo wiele różnych typów organizacji, ról i produktów.


NASZE USŁUGI:


RPO - Recruitment Process Outsourcing. Oznacza to pracę bezpośrednio z klientem w jego wewnętrznych strukturach przy zachowaniu standardów pracy Bee Talents. Zakres współpracy różni się w zależności od klienta. Zwykle jest to rekrutacja end to end, ale czasami koncentrujemy się na wybranych elementach procesu rekrutacyjnego. Często nasze wsparcie obejmuje także procesy HR-owe.

Sourcing Plus - na ustaloną z klientem rolę wyszukujemy i kontaktujemy określoną liczbę kandydatów, a osoby zainteresowane wzięciem udziału w rekrutacji prowadzimy przez ten proces od początku do końca. Czas trwania jednego projektu to w przybliżeniu dwa miesiące.

Sourcing - realizując tę usługę skupiamy się na wyszukaniu potencjalnych kandydatów i skontaktowaniu się z nimi. Nie prowadzimy procesu rekrutacyjnego, tylko przekazujemy kontakt do zainteresowanych osób klientom.


Oprócz realizacji usług dla klientów, możesz też zaangażować się w dodatkowe projekty takie jak onboarding nowych osób, prowadzenie szkoleń, Employer Branding, czy doskonalenie procesów wewnętrznych - zazwyczaj pochłania to między 10, a 20% czasu.


NARZĘDZIA JAKIMI BĘDZIESZ DYSPONOWAĆ:


LinkedIn Recruitment Professional Services - nieograniczona liczba wiadomości, wspólne projekty, transparentne wiadomości.

Loxo - system ATS stworzony z myślą o agencjach (czyli o firmach takich, jak my!)

Ogłoszenia - JustJoinIT, 4programmers itd., Linkedin Jobs, Indeed, Pracuj.pl, NoFluffJobs



Zadania Rekrutera w Bee Talents:

  • Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa, aż do końca współpracy.
  • Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
  • Pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
  • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO, itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
  • Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalistą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami.
  • Szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu.
  • Udział w wybranych dodatkowych projektach, takich jak Lean, Customer Care, Employer Branding czy szkolenia RocketHive.
  • Ciągły rozwój i dokształcanie się, zarówno w obszarze HR jak i IT.



Kompetencje, których szukamy:

  • Minimum roczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end to end (jako Twój zawód na cały etat).
  • Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, do pracy etatowej. (Nie szukamy rekrutera pracowników fizycznych oraz tymczasowych).
  • Pozyskiwanie kandydatów aktywnych oraz pasywnych.
  • Sourcing na Linkedin.
  • Selekcja kandydatów na etapie CV oraz poprzez krótką rozmowę telefoniczną.
  • Umiejętna współpraca z hiring managerami.
  • Wiedza na temat IT - programowania, zarządzania projektami IT, ról w procesie developmentu itp.
  • Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
  • Umiejętność organizacji pracy własnej oraz wyznaczania priorytetów. Wielozadaniowość.
  • Doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.



Postawy, których szukamy:

  • Praca zespołowa. Stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami.
  • Szczerość i prawdomówność. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.
  • Dążenie do rozwoju i otwartość na zmiany. Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia.
  • Otwartość na feedback. Dajemy sobie bardzo regularnie feedback, ponieważ troszczymy się o siebie nawzajem oraz wiemy, że informacja zwrotna to najskuteczniejsza droga do rozwoju.
  • Partnerstwo. Widzimy siebie jako partnerów w biznesie dla naszych klientów, kandydatów oraz członków zespołu.



Dołączenie do naszego ula oznacza:

  • Wynagrodzenie zależne od kompetencji: 5800 - 7300 PLN Brutto UoP, lub do 8800 PLN Netto B2B,
  • Stabilne zatrudnienie, umowę podpisujemy od razu na czas nieokreślony,
  • Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Możemy zacząć dosłownie o której chcemy i skończyć kiedy chcemy o ile jest to ok dla pozostałych członków zespołu,
  • Bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną,
  • MacBooka Air, również na użytek własny,
  • Udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych),
  • Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT,
  • Cotygodniowe lekcje języka angielskiego,
  • Ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku,
  • Brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań rodem z lat 80. Od ponad 3 lat pracujemy na OKRach,
  • Pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 i 2019 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohater HR), a nasi rekruterzy dostają zapytania z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft,
  • Budżet szkoleniowy,
  • Pakiet prywatnej opieki medycznej w wariancie rozszerzonym.



Przebieg procesu rekrutacyjnego:

  • Po przesłaniu do nas CV możesz spodziewać się odpowiedzi w ciagu maksymalnie 2 tygodni. Zwykle jest to dużo szybciej :) Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.
  • Etap 1. - 30 minutowa rozmowa telefoniczna, bardzo ogólnie wypytamy Cię o Twoje doświadczenie oraz odpowiemy na Twoje pytania, dotyczące Bee Talents.
  • Etap 2. - 60 minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której zadamy pytania o Twoje kompetencje (wg modelu STAR) oraz poprosimy o krótki pair sourcing.
  • Etap 3. - 20 minutowa rozmowa na Google Meets, która będzie skupiała się na naszych wartościach oraz postawach, których oczekujemy od siebie nawazajem. W rozmowie razem zastanowimy się, czy nasza kultura pracy Tobie odpowiada i czy będziesz się w nią naturalnie wpisywać.



Dlaczego warto?

  • Dla mnie jest to duża elastyczność, która pozwala na work-life balance i jasna ścieżka rozwoju, która daje fajne perspektywy na przyszłość, no i oczywiście kultura firmy- transparentność, swobodna atmosfera, wymienianie się wiedzą i po prostu ludzkie podejście. 
  • Dla mnie największym motywatorem jest ilość wiedzy, jaką firma dostarcza. Pozwala mi się to rozwijać w kierunku, który mnie interesuje. Warto również wspomnieć o transparentności firmy oraz wartościach, które jak najbardziej pokrywają się z moimi. Do tego dochodzi work - life balance - nie muszę zostawać po godzinach i telefon nie dzwoni po pracy, dzięki temu mogę zachować równowagę i oddzielić dwa obszary, co jest trudniejsze zdalnie, gdy dom pełni funkcję biura.
  •  Autonomia - nie wiem, czy każdy lubi, ale dla mnie to zawsze było super, że mogłem wdrażać nowe rzeczy jak tylko miałem pomysły, próbować nowych rozwiązań, odchodzić od procesu etc. Niesamowite jest to, że mogę o czymś w poniedziałek przeczytać w książce, a we wtorek spróbować wdrożyć.
  • Poczucie budowania czegoś wyjątkowego :) - to jest trochę miękkie i trudniej definiowalne, ale dla mnie zawsze było istotne, żeby być częścią organizacji, która jest ambitna, która "doesn't settle for mediocrity", która czasem podejmuje trudniejsze, bardziej ryzykowne wybory, po to, żeby móc pójść dalej, żeby osiągać rzeczy, które większości wydawały się nierealnymi marzeniami :) Żeby za 20-30-40-50 lat móc powiedzieć, że było/jest się częścią czegoś, co wywarło wpływ na branżę czy rynek. No i myślę, że kiedy 80% naszej konkurencji liczy sobie między 5, a 10 osób i jesteśmy największym Klientem LinkedIn w Polsce to jesteśmy na dobrej drodze.
  • Wolność, tj. możliwość bycia sobą, posiadania własnego zdania.
  • Gdyby nie elastyczność i zaufanie, myślę że nie dałabym rady pracować w moim dzikim układzie z trójką dzieci.
  • Wymaganie od siebie nawzajem - podnoszenie poprzeczki.
  • Profesjonalizm - nigdy nie muszę się wstydzić, żeby powiedzieć gdzie pracuję, a wręcz przeciwnie - mogę być dumna, bo wiem, że jeżeli ktoś o nas słyszał, to są to pozytywy.
  • Jeśli o mnie chodzi, najbardziej zaskoczyła mnie taka transparentność w Bee Talents - pierwszy raz mam okazję pracować w organizacji, w której działania wszystkich osób są jasno komunikowane. To jest bardzo na plus :) Oprócz tego cieszę się, że wartości, z którymi publicznie utożsamia się BT są faktycznie widoczne "od kuchni" :) Nie jest to zupełnie oczywiste - wcześniej nie raz spotkałam się z komunikowaniem pięknych wartości Klientom, przy równoczesnym nie dbaniu o nie wewnątrz organizacji.
  • Elastyczność i autonomiczność w pracy, a jednocześnie bardzo dobrze wspierane poczucie budowania odpowiedzialności za swoją pracę i losy firmy.
  • Partnerstwo - od pierwszego dnia nie byłem traktowany jako ktoś nowy, tylko jako członek zespołu. Nigdy nie byłem potraktowany z góry, tylko jako partner w pracy. Wiem, że moje zdanie i pomysły się liczą i, że w zamian mogę liczyć na innych -cały zespół BT, nie tylko mój sourcingowy, czy social media.
  • Leadership - żaden z liderów nie jest z przypadku, takie przynajmniej odnoszę wrażenie. Wiem, że w razie problemów mogę liczyć na wsparcie, że mój głos i pomysły się liczą, lub jeśli jest jakiś inny problem mogę go przegadać na 1:1.
  • Transparentność - dla wielu osób może to nie być kluczowe, jednak fajnie jest wiedzieć co robi BizDev, ile mamy oszczędności na koncie jako firma, jakie są plany i cele firmy etc. W BT po raz pierwszy spotykam się z takim poziome szczerości i meetingami typu 'All Handsy'.



Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!


Aplikuj do nas i daj się poznać!